Jsem pozůstalý nebo zařizuji pohřeb
Pracovní volno při pohřbu: Na kolik dní máte nárok?
Smrt blízkého člověka přichází nečekaně a vyžaduje čas – na rozloučení, na vyřízení pohřbu i na první vlnu žalu. Zákoník práce proto zaměstnancům zaručuje nárok na pracovní volno při pohřbu, a to i s náhradou mzdy. Od 1. června 2025 navíc platí nová, přesnější pravidla, která přinášejí větší jistotu a odstraňují dřívější nejasnosti.
V tomto článku najdete přehledně, kolik dní volna vám náleží v závislosti na vztahu k zemřelému, jak o volno správně požádat a co zaměstnavateli doložit.
Právní základ: § 199 zákoníku práce
Nárok na pracovní volno při pohřbu upravuje § 199 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) ve spojení s prováděcím nařízením vlády. Jde o tzv. překážku v práci na straně zaměstnance – zaměstnavatel je povinen vás uvolnit a v zákonem stanoveném rozsahu vám vyplatit náhradu mzdy (platu).
Dřívější úprava pracovala s nejasnou formulací „nezbytně nutná doba". To v praxi vedlo ke sporům o to, jak dlouho zaměstnanec na pohřbu skutečně strávil. Od 1. června 2025 jsou nároky vymezeny v konkrétních celých dnech a dokazování délky účasti na obřadu odpadá.
Volno na pohřeb není dovolená – čerpáte ho nad rámec dovolené a zaměstnavatel vám ho nemůže odmítnout ani ho odečíst z nároku na dovolenou.
Kolik dní volna vám náleží
Délka pracovního volna závisí na vašem vztahu k zemřelému. Přehled platný od 1. června 2025:
| Vztah k zemřelému | Placené volno | Neplacené volno (na žádost) |
|---|---|---|
| Manžel / manželka, registrovaný partner/ka, druh / družka, dítě | 3 dny (vč. 1 dne na obřad) |
až 5 dní |
| Rodič, prarodič, sourozenec, vnouče | 1 den na obřad + 1 den navíc, pokud pohřeb obstaráváte |
až 5 dní |
| Tchán / tchyně, švagr / švagrová, zeť / snacha | 1 den na obřad + 1 den navíc, pokud pohřeb obstaráváte |
— |
| Osoba žijící ve společné domácnosti | 1 den na obřad + 1 den navíc, pokud pohřeb obstaráváte |
— |
U vzdálenějších příbuzných (teta, strýc, bratranec, sestřenice) zákonný nárok nevzniká automaticky. Zaměstnavatel vám může volno poskytnout dobrovolně, nebo si můžete vzít dovolenou.
Co se změnilo od 1. června 2025
Novela zákoníku práce přinesla tři klíčové změny, které zaměstnancům usnadňují čerpání volna v těžké životní situaci:
Dříve zákon hovořil o „nezbytně nutné době". V praxi to znamenalo, že někteří zaměstnavatelé vyžadovali doložení, jak dlouho zaměstnanec na pohřbu byl. Nově se volno poskytuje v celých dnech a žádné prokazování délky účasti není nutné.
Registrovaní partneři i nesezdané páry (druh, družka) mají nyní stejný nárok jako manželé – tedy 3 dny placeného a až 5 dní neplaceného volna při úmrtí partnera.
Až 5 dní neplaceného volna navíc již není jen dobrou vůlí zaměstnavatele – ten ho musí poskytnout, pokud zaměstnanec o volno požádá. Týká se to úmrtí manžela/manželky, partnera, druha/družky, dítěte, rodiče, prarodiče, sourozence a vnoučete.
Neplacené volno: až 5 dní navíc
Kromě placeného volna máte v případě úmrtí nejbližších právo požádat o až 5 dní neplaceného pracovního volna navíc. Zaměstnavatel tuto žádost musí vyhovět – nejde o jeho uvážení, ale o zákonnou povinnost.
Neplacené volno využijete například pokud:
- potřebujete více času na vyřízení pohřbu a pozůstalostních záležitostí
- pohřeb se koná mimo místo bydliště a cesta trvá déle
- se chcete plně věnovat rodině a potřebujete prostor na první vlnu truchlení
- je pohřeb naplánován až za delší dobu a chcete být přítomni přípravám
Za neplacené volno samozřejmě neobdržíte mzdu ani náhradu mzdy. Sociální a zdravotní pojištění se v této době odvádí standardně.
Jak o volno požádat a co doložit
Zákon nestanoví přesný formální postup žádosti. Obecně platí, že byste měli zaměstnavatele informovat co nejdříve – ideálně v den, kdy se o úmrtí dozvíte, nebo nejpozději v den, kdy si volno čerpáte.
Jak informovat zaměstnavatele
- Telefonicky nebo e-mailem přímému nadřízenému – to obvykle postačí pro akutní situace
- Pokud váš zaměstnavatel vyžaduje písemnou žádost, doplňte ji zpětně po návratu
- U větších firem postupujte dle interních předpisů (HR systém, formulář)
Co zaměstnavatel může požadovat jako doklad
- Parte nebo smuteční oznámení – dokládá skutečnost úmrtí a datum obřadu
- Doklad o příbuzenském vztahu – rodný list, oddací list apod.
- Potvrzení od pohřební služby – pokud žádáte o extra den z důvodu organizování pohřbu
Zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci požadovat, aby prokazoval délku pobytu na obřadu – od června 2025 je toto jednoznačně vyloučeno.
Pokud je pohřeb naplánován dopředu, domluvte se se zaměstnavatelem v předstihu. Ušetříte si zbytečný stres a firma se bude moci připravit na vaši nepřítomnost.
Pohřeb vzdálenějšího příbuzného nebo přítele
Na pohřeb tety, strýce, bratrance, sestřenice, přítele nebo kolegy zákonný nárok na placené volno nevzniká. Máte ale několik možností:
- Domluvit se se zaměstnavatelem – mnozí zaměstnavatelé volno v takových případech poskytnou dobrovolně, pokud je situace lidsky pochopitelná
- Vzít si dovolenou – pokud máte nevyčerpanou dovolenou, máte na ni nárok a zaměstnavatel ji nesmí bezdůvodně odmítnout
- Neplánovaná nepřítomnost – v krajním případě lze domluvit náhradu pracovní doby nebo home office, pokud to povaha práce umožňuje
Časté dotazy
Zákoník práce se vztahuje primárně na zaměstnance v pracovním poměru (na základě pracovní smlouvy). Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) se tato ustanovení nevztahují automaticky, pokud to není výslovně sjednáno v dohodě.
Ne. Pokud splňujete zákonem stanovené podmínky (vztah k zemřelému, případně organizování pohřbu), zaměstnavatel je povinen vás uvolnit. Odmítnutí by bylo porušením zákoníku práce.
Pokud obřad připadne na den pracovního volna nebo svátek, nárok na náhradní volno ve výši jednoho dne standardně nevzniká. Nároky se uplatňují vůči pracovním dnům. V takových situacích mohou pomoci zbývající dny placeného volna (např. na přípravu nebo cestování).
Ano. Náhrada mzdy se vypočítává z průměrného výdělku, stejně jako při jiných překážkách v práci na straně zaměstnance. Placeného volna se vám tedy mzda sníží jen minimálně nebo vůbec ne.
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) zákoník práce neupravuje – nemají zákonný nárok na placené volno. Rozhodují samy, kdy a kolik dní si vezmou. Sociální pojištění OSVČ nezahrnuje náhradu za tuto situaci.